УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ВУЗАХ ЕВРОПЫ
Аннотация
В настоящей статье авторы рассматривают проблемные аспекты
управления человеческими ресурсами в вузах Европы, которые в последние
годы оказались в центре внимания казахстанской системы образования.
Высшая школа постепенно превращается в полноправный субъект
рыночных отношений, это стимулирует активную трансформацию
ее управленческой структуры, изменение функций, обретение новых
источников финансирования, поиск новых методов обучения и контроля
знаний.
Наряду с традиционной образовательной, научно-исследовательской
и инновационной деятельностью, университеты призваны к широкому
участию в развитии страны и обеспечению непрерывного роста ее
интеллектуального и инновационного потенциала.
На протяжении последних десятилетий практически во всем мире
наблюдается масштабное реформирование систем управления высшим
образованием, с целью придания ему большей свободы, динамизма,
гибкости и эффективности.
На европейском образовательном пространстве кадровая
автономия рассматривается как самостоятельный элемент
институциональной автономии.
Сегодня автономность, коллегиальность и транспарентность
систем управления высшим образованием, во всем мире, стали
неотъемлемыми характеристиками наиболее эффективно
функционирующих систем образования во всем мире.
Проведенный анализ позволил авторам выявить различия в
механизмах подбора персонала в вузах Европы.
Автор
Е. В. Игнатова, Н. К. Машрапов, М. К. Каримбергенова
DOI
https://doi.org/10.48081/VAMR6942
Ключевые слова
управление человеческими ресурсами, система образования, академическая автономия, кадровая автономия,
регулирование подбора академического персонала, статус преподавателей в европейских вузах.
Год
2021
Номер
Выпуск 2