ҚҰЗЫРЕТТІЛІК ҮЛГІСІ БОЙЫНША МЕДИЦИНАЛЫҚ ҰЙЫМ ҚЫЗМЕТКЕРІНІҢ ҚЫЗМЕТІН БАҒАЛАУ ӘДІСТЕРІ
Аннотация
Мақалада медициналық ұйымдардың персоналын бағалаудың негізгі түрлері және ұйым басшысына персоналдың тиімділігін арттыру бойынша басқару шешімдерін қабылдауға көмектесуге бағытталған персоналды бағалаудың ерекшеліктері қарастырылады, өйткені, бағалау персоналды басқарудың барлық дерлік негізгі функцияларымен байланысты. Персоналды бағалау жүйесінің мысалы ретінде медициналық мекеменің құзыреттілік моделіне сәйкес персоналды бағалау медициналық мекеменің дамуында персоналды бағалау нәтижелерін қолданудың практикалық мысалдарын қарастыра отырып келтірілген. Персоналды бағалау келесі міндеттер бойынша реттелген тізім түрінде ұсынылады: ашық бос жұмыс орындарына үміткерлерді іріктеу үшін; қызметкерлерді тиімді бейімдеу, олардың медициналық ұйымдағы мансабын жоспарлау үшін; компанияда жұмыс істейтін қызметкерлерді ротациялау бойынша негізделген басқару шешімдерін қабылдауға көмектесу; қызметкерлерді дамытуға және өзін-өзі тәрбиелеуге ынталандыру; қызметкерлердің адалдығы мен уәждемесін арттыру. Ең көп таралған әдістерге сипаттама беріліп, персоналды бағалау әдісін таңдау және қызметкердің құзыреттерін арнайы критерийлер бойынша дамыту алгоритмі ұсынылды. Медициналық ұйым үшін бірқатар перспективалар ашатын құзыреттерге негізделген персоналды бағалауды қалыптастыру тәсілі ұсынылды, яғни. жұмыс тиімділігінің стандарттарын әзірлеу, әр қызметкердің күшті және әлсіз жақтарын анықтау және оны дамыту үшін осы ақпаратты пайдалану.
Автор
Алдабердіқызы Перизат
DOI
https://doi.org/10.48081/MTYF9885
Ключевые слова
персонал, тиімділік, құзыреттілік, персоналды бағалау, құзыреттілік моделі.
Год
2023
Номер
Выпуск 4